Coaching de compétences

Le coaching de compétences permet de développer de nouvelles compétences ou d’affûter ses compétences existantes. Ci-dessous vous trouverez des exemples de l’orientation que peut prendre un coaching de competences.

Coaching de performance :
Centré sur les résultats, le coaching de performance développe ou perfectionne les compétences requises pour atteindre des objectifs élevés.

Blended management coaching :
Ce programme alterne des séances où le coach est sur le terrain avec le manager et des séances de coaching « classiques ». Le coaché bénéficie d’un feed-back en temps réel sur ses interactions avec son équipe, sa manière d’analyser les informations qu’il reçoit et sa façon de prendre les décisions.

Impact et influence :
Accroître son pouvoir d’influence dans un contexte transversal et/ou international.

Impact et influence :
Accroître son pouvoir d’influence dans un contexte transversal et/ou international.

Impact en English :
Gagner en confiance et en efficacité lors de vos prises de parole en anglais. En travaillant avec un coach anglo-saxon spécialiste de la communication professionnelle, vous allez acquérir des techniques linguistiques et des outils de communication pour rendre vos présentations plus impactantes.

Créativité et innovation :
Développer sa capacité à penser différemment et à innover.

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Format des séances:

Fréquence : Les séances sont typiquement espacées de 15 jours.
Durée : 2h par séance.
Flexibilité : Les séances peuvent se dérouler en face à face, par téléphone ou par Skype.


Contactez-nous pour organiser une séance de découverte gratuite

La relation entre le coach et le coaché est une condition essentielle au succès d’un programme de coaching. C’est pour cette raison que offrons systématiquement une séance de découverte gratuite avec un ou deux coachs. La séance de découverte permet au coaché de connaître l’approche du coach et ses outils préférés et de déterminer si c’est le coach qui lui convient.