Coaching

L’onboarding d’un manager, une restructuration organisationnelle, des tensions dans une équipe qui empêchent les membres d’être réellement performants… Voici quelques exemples de situations où nos coachs peuvent intervenir. En plus de leur expertise interculturelle, tous nos coachs ont une expérience solide en coaching de dirigeants et d’équipes.

Coaching de dirigeant

Nous accompagnons les dirigeants pendant les transformations organisationnelles, lors d’une transition de carrière et pour le développement continu de leurs compétences.

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Coaching de compétences

Le coaching de compétences permet de développer de nouvelles compétences ou d’affûter ses compétences existantes.

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Coaching d’équipe

Le coaching d’équipe s’adresse aux équipes existantes et celles nouvellement constituées. Pour les équipes existantes, un coaching permet d’identifier les leviers de l’excellence collective et de les actionner, notamment lors du lancement d’un nouveau projet. Il s’avère indispensable quand les membres d’une équipe travaillent en silos, ou de manière générale ne travaillent plus bien ensemble. Quant aux équipes nouvellement constituées, un coaching va les aider à préciser une vision et des objectifs communs dans des termes qui parlent à tous les membres.

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Coaching d’expatriés

Le coaching est un outil puissant pour aider les expatriés à gérer le changement et la complexité dans leur nouvelle vie. Un accompagnement coaching pour expatriés favorise l’intégration culturelle et professionnelle des expatriés et de leurs conjoints.

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Thanks to Managing Worldwide Teams, we were able to identify the perfect coach for a complex situation, crossing borders and cultural divides. The connection was made swiftly and the coaching partner was a great match in terms of cultural sensitivity, industry knowledge and professionalism.

Director of Talent
Condé Nast International